能否建立AI大模型“奇才怪才”專項(xiàng)引育機(jī)制，以超常規(guī)方式引進(jìn)AI技術(shù)牛人？

武漢模態(tài)躍遷科技有限公司董事長邴龍志的一席話，立馬吸引了會場上眾人的目光。

3月3日，“光谷人才日”系列活動暨光谷人才發(fā)展大會舉行，其間的人才懇談會上，10位海內(nèi)外人才代表向光谷人才工作提建議。

邴龍志舉自己公司為例。公司專注于多模態(tài)大模型與AI智能體技術(shù)研發(fā)，但其大量頂尖人才是通過開源社區(qū)、Kaggle競賽、GitHub項(xiàng)目等實(shí)戰(zhàn)渠道成長，存在“奇才怪才”現(xiàn)象。如果按照常規(guī)學(xué)歷等認(rèn)定模式，很難認(rèn)定為人才。

坐在邴龍志等10位人才對面的，是東湖高新區(qū)人才、科創(chuàng)、教育、宣傳等多部門的負(fù)責(zé)人。

針對這個(gè)問題，東湖高新區(qū)人才工作局負(fù)責(zé)人現(xiàn)場“接單”，并表示：光谷已推行了人才“舉薦制”，由企業(yè)來舉薦其認(rèn)定的人才�！捌娌殴植拧边@一非共識性人才類別，將作為今年人才政策的重點(diǎn)，會適時(shí)出臺專項(xiàng)政策。

針對湖北九峰山實(shí)驗(yàn)室主任丁琪超呼吁的“開設(shè)一家由外國人經(jīng)營的小型啤酒吧”、武漢愛博泰克生物科技有限公司總經(jīng)理吳知才提出的打造光谷“人才創(chuàng)享生活圈”，光谷宣傳部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場回應(yīng)：總面積達(dá)26萬平方米的光谷文化中心，今年將陸續(xù)投入運(yùn)營，提供小劇場等文化消費(fèi)空間，后續(xù)將發(fā)動更多的光谷年輕人共建共治，形成更大范圍的人才圈層認(rèn)同。

其他人才提出的精準(zhǔn)引育創(chuàng)業(yè)人才、國際人才醫(yī)療一站式服務(wù)、引進(jìn)人才子女教育等問題，光谷科創(chuàng)、衛(wèi)健、教育等部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場也一一“接單”。

“這些‘金點(diǎn)子’，我們前期進(jìn)行了廣泛征集，今天發(fā)言的只是代表�！睎|湖高新區(qū)人才工作局負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前“世界光谷”正加快建設(shè)，就更需要世界級的人才，“光谷人才重點(diǎn)工作怎么做，由人才說了算�！�

據(jù)了解，針對人才們提出的意見建議，該區(qū)將全部梳理、分到各相關(guān)部門，并拿出解決辦法，改進(jìn)升級人才政策。

對此，華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授鐘書華表示，隨著AI、人形機(jī)器人等全新產(chǎn)業(yè)加速到來，人才的認(rèn)定、引進(jìn)、培育、服務(wù)等都會發(fā)生很大變化。光谷“問計(jì)于人才”的做法，將能更快適應(yīng)科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，務(wù)實(shí)且有針對性。（湖北日報(bào)全媒記者 張真真 通訊員 東新才）